چکیده:daما نقش رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) را در دو نوآوری باز – داخلی و خارجی – مورد بررسی قرار می دهیم. داده ها با استفاده از تکنیک مطالعه ی پرسشنامه ای از مدیران میانی و مدیران ارشد در صنایع فن آوری پیشرفته درمانی جمع آوری شد. نتایج نشان داد که OCBS به شکل مثبت نوآوری باز داخلی و خارجی را پیش بینی می کند. بررسی های دقیق تر ثابت کرد که OCBS رابطه ی نسبی با نوآوری باز خارجی در مجموع و به صورت جداگانه دارد، اما OCBS فقط در مجموع رابطه ی مثبت با نوآوری باز خارجی دارد. پیامدهای این نتایج مورد بحث قرار گرفته و نقاط ضعف این تحقیق نیز مطرح شده است.